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CHANGE MANAGEMENT

ZUKUNFTSFÄHIGE ORGANISATION GESTALTEN.

„Künstlich geschaffene Systeme müssen von der Evolution natürlicher Systeme lernen.“
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Die zukunftsfähige Organisation gestalten

In einer Welt, die sich rasant verändert, entscheiden nicht mehr Grösse oder Kapital über den Erfolg und die Zukunft eines Unternehmens – sondern Anpassungsfähigkeit, Struktur und Innovationsleistung. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen sich Strukturen flexibel und schnell an neue Marktbedingungen anpassen können. Eine effiziente Organisation schafft die Voraussetzungen. Oder anders gesagt: Nicht die Stärksten überleben, sondern die am besten organisierten – ganz im Sinne von Darwin’s „Survival of the Fittest“. Wer als Erster mit den richtigen Lösungen auf dem Markt ist, sichert sich entscheidende Vorteile und schafft Raum für Wachstum.
➔ Doch: Innovation braucht mehr als gute Ideen.
Es braucht ein System, in dem Ideen strukturiert entstehen, bewertet und effizient umgesetzt werden können – ohne das Tagesgeschäft zu behindern.

Die zukunftsfähige Organisation als strategische Basis

Mit dem Konzept der zukunftsfähigen Organisation schaffen wir die Grundlage, um Innovationen strukturiert und effektiv in den Strategieentwicklungsprozess zu integrieren. Dafür kombinieren wir klare Strukturen mit einer innovationsfördernden Unternehmenskultur, in der Ideen und Mitarbeitende wachsen können – ohne die Unternehmensziele und das wichtige Tagesgeschäft aus dem Blick zu verlieren. Unsere Experten – Psychologen und Ingenieure – unterstützen mit wirksamem Organisationsdesign dabei, eine für sie passende Organisationsstruktur zu entwickeln.
Mit der Methode MODe (Managed Organizational Design) setzen wir auf ein strukturiertes Vorgehen, das nicht nur Prozesse und Strukturen anpasst, sondern auch ein nachhaltiges Change Management integriert. Dabei werden alle betroffenen Stakeholder in den Prozess des Organisationsdesigns proaktiv mit eingebunden. Dadurch führen Widerstände nicht zu Blockaden, sondern können als Impulse für bessere Lösungen genutzt werden. Das Ergebnis: Hohe Akzeptanz, klar definierte Abläufe und Zuständigkeiten – und somit eine Organisation, die funktioniert.

Effizienz durch klare Schnittstellen und Kommunikation

Gerade in komplexen Organisationsformen wie Matrixstrukturen kommt es oft zu Reibungsverlusten:

Unklare Kompetenzen, überschneidende Aufgaben oder fehlende Kommunikation führen zu Fehlleistungen, Frust – und im schlimmsten Fall zu Vertrauensverlust am Markt.

Doch mit wenigen gezielten Massnahmen lässt sich die Organisationsleistung deutlich steigern:

➔ Klare Definition von Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten – bereichsübergreifend abgestimmt
➔ Bereinigung und Vereinfachung von Prozessen
➔ Gezielte Delegation entsprechend individueller Stärken
➔ Etablierung einer durchgängigen, transparenten Kommunikationsstruktur
Die braucht eine starke Führung! Das Ergebnis: Eine effiziente Organisation, die ihre Energie auf das Kerngeschäft fokussiert – und gleichzeitig Innovation und Führung auf ein neues Niveau hebt.

Veränderung wirksam gestalten

Für den langfristigen Erfolg müssen Veränderungsprozesse bewusst gesteuert und systematisch begleitet werden. Widerstände sind dabei kein Hindernis, sondern eine Chance zur Weiterentwicklung.

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Organisation effizient, agil und zukunftsfähig auszurichten – mit durchdachtem Strukturdesign, hoher Umsetzungskompetenz und einem klaren Blick auf Ihre strategischen Ziele.

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