InnoExperts Group
Lernen Sie uns kennen
Dafür stehen wir:
Innovation aktivieren – mit Team-X-Change® erschliessen wir gemeinsam mit Ihren Teams neue Lösungen für Produkte, Services und Prozesse.
Projekte bewegen – strukturiertes Projektmanagement und starke Führung bringen Ihre Vorhaben planbar, effizient und messbar ins Ziel.
Führung stärken – praxisnahes Leadership-Training entfesselt Führungsenergie und Team-Motivation und verankert Verantwortung nachhaltig.
Interim Management – bei Bedarf schliessen wir Führungslücken auf Zeit, stabilisieren den Betrieb und treiben die Transformation voran.
Lernen Sie uns kennen – und nutzen Sie unsere Erfahrung, Expertise und Methodik.
Die InnoExperts Group
Präzise, pragmatisch und mit langjähriger Erfahrung.
Klaus G. Igel
Diese Frage begleitet mich seit über 25 Jahren – als Entwickler, Manager und Sparringspartner für Unternehmen im Wandel.
Nach meiner technischen Ausbildung (Werkzeugmacher, Maschinenbau-Studium) und dem Aufbau der Systementwicklung bei einem internationalen Automotive-Zulieferer, habe ich meine Perspektive durch einen MBA in International Management und über 60 Projekten in der Schweiz, Deutschland und USA erweitert.
Was uns antreibt:
INNOVATION AKTIVIEREN,
PROJEKTE BEWEGEN,
FÜHRUNG STÄRKEN
Mit einem modularen Baukasten an praxiserprobten Methoden und Werkzeugen ermöglichen wir zielgerichtete Lösungen – auch bei komplexen Fragestellungen.
Wir sind Impulsgeber, Wissensvermittler und Coaches.
Unsere Experten machen Wissen schnell anwendbar und begleiten Unternehmen dabei, ihre Innovationskraft zu entfalten.
Durch praxisnahes Training stärken wir Führungskräfte im Umgang mit dem Wandel und fördern die Entwicklung hin zu lernenden, wandlungsfähigen Organisationen.
Als erfahrene Führungskräfte können wir auch Verantwortung in temporären Führungspositionen bei unseren Kunden vor Ort übernehmen und bei der Zielerreichung und Transformation wirksam unterstützen.
Ob im Mittelstand oder in internationalen Konzernen – unsere Mission ist es, Innovation und Leistung zu ermöglichen.
Wir sind offen für neue Ideen, Perspektiven und Menschen. Wir sind transparent – im Denken, Handeln und Kommunizieren. Vertrauen ist für uns die Grundlage langfristiger, wirkungsvoller Zusammenarbeit
Wir arbeiten mit Kunden, Partnern und Mitarbeitenden, die diese Werte teilen – weil echte Zusammenarbeit auf Augenhöhe beginnt.
Zudem übernehmen wir Verantwortung: Unsere Lösungen sind ökonomisch sinnvoll und ökologisch tragfähig.
Wir lernen stetig weiter, verbessern unsere Methoden kontinuierlich und bleiben neugierig – für echten, nachhaltigen Mehrwert.
Wir pflegen eine offene Kommunikation, die Kreativität, interdisziplinäre Zusammenarbeit und nachhaltige Entwicklung fördert.
Wie wollen eine Welt, in der Innovation dazu beiträgt, Arbeit zu sichern und das Leben für alle zu verbessern.
Wir glauben an die Kraft neuer Ideen, um wirtschaftliche Stabilität, gesellschaftlichen Fortschritt und ökologische Verantwortung miteinander zu verbinden.
Die InnoExperts Group ist der verlässliche Partner für Menschen und Organisationen, die mit dem richtigen Innovationsgeist die Zukunft gestalten wollen.
Gemeinsam schaffen wir Lösungen, die wirtschaftlich erfolgreich sind und auch den Wert für die Gesellschaft und die Ökologie im Fokus haben.
Die InnoExperts Group ist der Hub, über den sich zukunftsorientierte Macher, Innovatoren und Entscheider vernetzen, austauschen und gemeinsam Wirkung entfalten.
Zukunft entsteht nicht von allen - sie wird geführt
LASSEN SIE UNS GEMEINSAM DARAN ARBEITEN
AKTUELLE BEITRÄGE
Kategorien:
Effiziente Organisation, Innovation, Kreativität und Wirksame Führung.
“Think outside the box” – und dann?
«Think outside the box» ist sicher eines der häufiger benutzen Zitate, wenn es um Innovation und Kreativität im Unternehmen geht. Untermauert wird das Zitat dann gerne auch mit der einen oder anderen Kreativitäts-Übung, bei der man z.B. 9 quadratisch angeordnete...
Passende Mitarbeiter verhindern Innovation?
Wie funktioniert die Personalauswahl in den meisten Unternehmen? Aus der strategischen Planung oder aus einem Fachbereich ergibt sich der Bedarf zur Besetzung einer Stelle. Diese Stelle enthält eine weit und oft sehr generisch gefasste Beschreibung der Aufgaben und...
Starke Führungskräfte trainieren regelmässig!
Führungskräfte filtern Informationen, prägen das Verhalten ihrer Mitarbeiter und gestalten die Unternehmenskultur.Von ihnen erwartet man, Verantwortung zu übernehmen, Wertschöpfung zu steigern, Probleme dauerhaft zu lösen, Entscheidungen schnell zu treffen und Teams...



