Einstellung der “richtigen” Mitarbeiter verhindert Innovationen
Wie funktioniert die Personalauswahl in den meisten Unternehmen? (aus Gründen der einfacheren Lesbarkeit wird für Personen die männliche Form gewählt): Aus der strategischen Planung oder aus einem Fachbereich ergibt sich der Bedarf zur Besetzung einer Stelle. Diese Stelle enthält eine weit und oft sehr generisch gefasste Beschreibung der Aufgaben und Anforderungen der neu einzustellenden Person,…