Das Dilemma Kreativität

Nahezu täglich ist die Forderung nach Kreativität und kreativen Lösungen zu vernehmen und Kreativität gilt auch als wünschenswerte Eigenschaft für jeden Mitarbeiter. Problemlösungen und das Bearbeiten von Sonderfällen, die sich ja per Definition ausserhalb etablierter Prozessstrukturen finden, erfordern die Fähigkeit neu zu kombinieren, sich neue Lösungen auszudenken, zu improvisieren – oder kurz gesagt – Kreativität. Kreativität zu klassifizieren ist schwierig und …

“Think outside the box” ? – Unternehmenskultur(en) überwinden!

“Think outside the box” ist sicher eines der häufiger benutzen Zitate, wenn es um Kreativität im Unternehmen geht. Untermauert wird das Zitat dann gerne auch mit der einen oder anderen Kreativitäts-Übung, bei der man z.B. 9 quadratisch angeordnete Punkte mit 4 geraden Linien verbinden soll, ohne denStift dabei abzusetzen. Auf den ersten Blick nicht ganz einfach, aber wenn man die “virtuelle Box” …

Einstellung der “richtigen” Mitarbeiter verhindert Innovationen

  Wie funktioniert die Personalauswahl in den meisten Unternehmen? (aus Gründen der einfacheren Lesbarkeit wird für Personen die männliche Form gewählt): Aus der strategischen Planung oder aus einem Fachbereich ergibt sich der Bedarf zur Besetzung einer Stelle. Diese Stelle enthält eine weit und oft sehr generisch gefasste Beschreibung der Aufgaben und Anforderungen der neu einzustellenden Person, um den in Frage …

Kreativität und Innovation

Die beiden Begriffe Kreativität und Innovation werden nahezu inflationär verwendet. In Geschäftsberichten und auf den Webseiten der meisten Unternehmen ist ein Bekenntnis zu Innovation zu finden. Viele neue Produkte werden als innovativ angepriesen und namhaften Institutionen vergeben Innovationspreise. Dass wir Innovation brauchen, um den Fortbestand von Unternehmen und Märkten zu sichern steht ausser Frage; denn die Welt bleibt nicht stehen. Die Frage ist nur …